💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 mistletoe 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 新西兰 创业路上的你带来真实的参考。

I didn’t come to New Zealand for the wages.

我来，是为了这份安静。为了这片空间。为了那个或许能实现的念想——也许，只是也许，我可以通过绘画，走进一种不再像是踩在由截止日期与债务构成的跑步机上狂奔的生活。

我是槲寄生。30 岁，来自江苏。毕业于电影摄影——没错，就是那种需要真正光线、而不是只靠滤镜的专业。现在我做数字油画，在 Etsy 上售卖，还花太多时间琢磨“创意创业”是不是只是“满怀希望的妄想”的另一种说法。

但上周，我发现自己坐在波里鲁阿的一家咖啡馆里，喝着第三杯馥芮白（没错，这里会给它们编号），看着一群穿着褪色制服的农场工人吃午餐。其中一人对我微笑。我也回以微笑。他用蹩脚的英语说：“你在这儿待很久吗？”

I said, “Trying to figure it out.”

He nodded. “Same.”

That’s when I heard the numbers.

$21.46 an hour.
$16.35 an hour.

差别？远不止五美元，而是每年超过 1 万美元。 对于那些天未亮就起床、冒雨开车 40 分钟、整天站在泥地里干活的人来说，这差别非同小可。

I didn’t know this was happening in Porirua.

I didn’t know there was a union contract signed—and then ignored.

I didn’t know some workers were paying dues to a group they didn’t vote for.

And I didn’t know I’d start questioning my own business model because of it.

The quiet conflict between fairness and financial realism

《星期日拾穗报》的报道触目惊心：Porpiglia Farms 的工人赢得了一份工会合同，本可将时薪提高至 21.46 美元，但公司拒绝执行。没有这份合同，他们只能拿着 16.35 美元的时薪。这不仅仅是工资差距——更是尊严的差距。

I sat with this for days. I kept thinking: What if my digital art business was run like this?

如果我雇了五名兼职助手帮我把画作数字化呢？ 如果我承诺给他们每小时 25 美元的报酬，却又说：“其实，我们签的合同不再作数了”呢？ 我会感到自豪吗？还是会感到恶心？

I think I’d feel sick.

But then I read the other side.

一位名叫贝尔（Bell）的农户说：“他们说会争取 20 美元，但就算争到 20.83 美元，扣掉他们的会费后，我们拿到手的钱还不如没有他们在的时候多。”

That stopped me.

Because I realized—I’ve done the same thing.

当我开 Etsy 店时，我想：“我得花钱打广告、买模板、买工具。”于是我加入了一个“Creative Creator Alliance”（没错，就是这个名字）。每月付 49 美元，获得“高级模板”和“独家买家名单”。 结果所谓“独家”买家里，80% 都是已经买过我东西的人。 而那些模板？我自己用 Canva 就能做出来。

I kept paying. Because I felt guilty not supporting the community.

Sound familiar?

在 Porirua，有些工人也有同样的感受。 他们不想要工会，却被迫为其付费。 他们不相信工会能带来比自己单独谈判更好的结果。 然而——他们被规则困住了。

It’s not about greed.
It’s about control.

And control, in small business ecosystems, is often invisible until you’re the one paying for it.

The variables no one talks about

Let’s break this down.

1. 工会认证规则

在新西兰，只需简单多数票即可认证工会。一旦获得认证，所有农场工人都必须缴纳会费——即使是投了“反对”票的人也不例外。
这是合法的。
但这公平吗？

“I’ve worked here 20 years,” said one anonymous Jamaican worker. “I never asked for this.”

This isn’t just about wages. It’s about autonomy.

2. 合规成本

如果企业必须支付每小时 $21.46 而不是 $16.35，人工成本将上涨 31%。
对于一家拥有 15 名员工、每周工作 40 小时的小型农场来说，这意味着每月额外支出 $12,000。
他们能否承受？
也许可以。
但生菜的价格会怎样？
或者农场继续雇佣更多人的能力呢？

“We’re not rich,” said a local farmer I met at the Porirua market. “We’re trying to survive too.”

3. 隐形的劳动者

这些工人大多持临时签证——季节性、农业或学生类签证。
他们没有与公民同等的法律保护。
他们请不起律师。
他们不敢投诉。

我问一名来自越南、周末在苗圃工作的学生： “你知道你的权利吗？” 她看着我，仿佛我在问她是否知道如何呼吸。 “我知道如果说太多，我就会失去工作。然后失去签证。然后被遣送回家。而我的家人……他们需要这笔钱。”

That’s not a wage dispute.
That’s a survival calculus.

My own reflection: What am I paying for?

我花了 18 个月试图验证我的数字绘画业务。 我在广告上花了 3000 美元。 又花了 1200 美元买了一门“高级 Etsy SEO 课程”。 还花了 800 美元请了一位“创意商业导师”，对方只发来一份 PDF 就消失了。

I keep asking myself:
Am I investing—or just paying to feel like I’m not failing?

In Porirua, the workers are doing the same thing.
They’re paying dues to feel like they’re not powerless.

The difference?
They’re paying with their labor.
I’m paying with my savings.

我并不是说工会不好。 我也不是说企业邪恶。 我想说的是： 当制度在缺乏透明度的情况下被设计出来时，所有人都会遭受损失——除了中间商。

And I don’t want to be one.

FAQ: What should you do if you’re hiring in Porirua—or anywhere in NZ?

Q1: How do I know if a worker is legally allowed to work here?

步骤：

  1. 询问其新西兰签证状态（例如：工作签证、具备工作权利的学生签证）。
  2. 通过新西兰移民局（INZ）在线查询系统（https://www.immigration.govt.nz）进行核实。
  3. 保留其签证文件及到期日的副本。

要点：

  • 学生签证允许在学期内兼职工作（每周最多 20 小时），假期可全职工作。
  • 季节性工人签证需要雇主担保。
  • 薪酬必须达到或超过最低工资标准（截至 2026 年 4 月为每小时 23.15 纽元）。
  • 支付低于最低工资标准属于违法行为——即使员工同意也不例外。

Always confirm with the official INZ portal. Requirements change frequently.

Q2: Can I legally avoid paying union dues if I don’t want the union?

步骤：

  1. 如果工会已获得认证，若你雇佣受协议覆盖的员工，你不能选择退出缴纳会费。
  2. 你可以向Employment Relations Authority (ERA)（就业关系局）申请复审，以质疑该认证。
  3. 请咨询熟悉《Employment Relations Act 2000》（2000 年就业关系法）的劳动法律师。

要点：

  • 工会认证只需简单多数投票通过。
  • 所有员工都必须缴纳会费——即使是投“反对票”的人也不例外。
  • 雇主不得因员工参与工会活动而进行报复。
  • 法律保护集体谈判——但不保证谈判结果。

This is why many small businesses hire legal advisors before hiring more than 5 staff.

Q3: What’s the safest way to structure payroll for seasonal workers?

步骤：

  1. 使用 PayrollNZ 或 Xero，并采用新西兰税码。
  2. 正确扣除 ACC 费、KiwiSaver（如适用）及所得税。
  3. 提供工资单（法律要求），注明时薪、工时、扣款项及实发工资。
  4. 通过银行转账支付——切勿使用现金。记录保存 7 年。

关键要点：

  • 支付频率：按周或每两周（按月在体力劳动者中较少见）。
  • 加班？除非合同中有明确规定，否则法律上不要求支付。
  • 假期薪资：年假必须按总收入的 8% 提计。
  • 延迟支付的处罚？每名员工最高可达 10,000 美元。

Use the Ministry of Business, Innovation and Employment (MBIE) wage calculator: https://www.mbie.govt.nz

My 4 quiet rules for building something honest here

  1. 薪资高于最低工资——即使你是小企业。
    这不是慈善，而是可持续性。员工留得更久，投入更多，你的生意也会更有条理。

  2. Ask before you assume.
    Don’t assume workers want a union. Don’t assume they want to be “protected.” Ask. Listen. Document.

  3. 不要外包你的道德底线。
    你花钱请的那个“创意商业教练”？你雇的那个“签证中介”？他们不是你的良心。你才是。

  4. Build slowly.
    I thought I needed to scale fast. Now I know: in New Zealand, the quiet, steady ones are the ones who last.

I still paint. Still sell. Still wonder if I’m wasting my time.

But last night, I sent a painting to a farm worker in Porirua.
I didn’t charge him.
I wrote: “For the hands that feed us. Thank you.”

He sent a photo back.
The painting was hanging on his wall.
Beside it: a photo of his daughter.

I didn’t fix the wage gap.
I didn’t change the law.

But for one moment, I didn’t feel like a stranger anymore.

Maybe different people will have different answers.

如果你曾怀疑自己的企业究竟是在构建真正有价值的东西，还是仅仅花钱买一份心安理得—— 我很想听听你的故事。

你可以在 Lvga.com 社区找到我。 或者，如果你想聊聊新西兰、Porirua、薪资结构或薪酬合规—— WeChat 上的 JingJing（lvga2015）维护着一个安静、无推销、只聊天的小群。 没有承诺。只是一些想做得更好的人。

🔸 延伸阅读

🔹 Farm workers at Porpiglia have won a union contract. Regrettably, the company refuses to implement this contract or pay the wages they are required to. 🗞️ 来源: The Sunday Gleaner – 📅 2026-06-06
🔗 阅读原文

🔹 New Zealand to acquire five US Seahawk helicopters in $1.5 billion deal 🗞️ 来源: Firstpost – 📅 2026-06-06
🔗 阅读原文

🔹 Synopsis New Zealand’s fee-paying student visa allows international students to study full-time at approved institutions, with options to work part-time during study and full-time during holidays. 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-06-07
🔗 阅读原文

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